El autodespido es la opción que tienen los trabajadores para solicitar la terminación de su contrato laboral.
Esta decisión les permite dejar su empleo y recibir compensación, siendo esta la indemnización y la prestación por desempleo.
En España, es importante diferenciar entre dimitir y autodespedirse, ya que tienen implicaciones legales diferentes.
Aquí te explico 3 situaciones en las que puedes dejar tu empresa con derecho a indemnización y a la prestación por desempleo:
- Artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Movilidad geográfica
Si la empresa te traslada a un centro de trabajo lejano, puedes solicitar el autodespido con una indemnización de 20 días por año trabajado y el derecho a la prestación por desempleo.
- Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Modificación sustanciales de las condiciones de trabajo
Si la empresa realiza cambios importantes en las siguientes condiciones laborales y puedes demostrar que te han causado un perjuicio, tienes derecho a la misma indemnización de 20 días por año trabajado y derecho a la prestación por desempleo.
- Jornada de trabajo
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de remuneración y cuantía salarial
- Movilidad funcional
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Extinción por voluntad del trabajador.
Si la empresa incumple gravemente las siguientes obligaciones laborales mínimas, puedes optar a la máxima indemnización y a la prestación por desempleo.
- Falta de pago de salarios
- Retraso en el pago de salarios
- Carga excesiva de trabajo
- Falta de alta en la seguridad social
- Alta parcial en la jornada completa de la seguridad social
- Acoso laboral
- Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones que se tienen como empresario
ANTES DE TOMAR LA DECISIÓN DE RENUNCIAR, ES FUNDAMENTAL REVISAR SI TE ENCUENTRAS EN ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES PARA PODER RECLAMAR LAS COMPENSACIONES CORRESPONDIENTES.
¡INFÓRMATE Y PROTEGE TUS DERECHOS LABORALES!
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