¿Te preguntas sobre las distinciones entre finiquitos e indemnizaciones al momento de poner fin a una relación laboral?
Aunque ambos términos están vinculados legalmente con el cese del empleo, sus significados y propósitos difieren.
¡Entérate de las diferencias!
Aquí te lo explico brevemente:
Finiquito:
- Documento legal que formaliza la conclusión de un contrato de trabajo y establece la liquidación
- Se recibe al finalizar un contrato laboral para saldar cuentas pendientes de la empresa con el empleado
- Se cobra siempre, independientemente del motivo de la finalización del contrato o de las circunstancias de la baja voluntaria
Incluye:
- Salario por días trabajados al mes
- Horas extra no pagadas
- Vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional de pagas extra
- Pluses y pagas de beneficios pendientes
La empresa está obligada a pagarlo el último día laboral.
Solicita una copia sellada por la empresa.
Si no está conforme, puedes indicarlo al lado de tu firma con un "no conforme".
Indemnización:
Responsabilidad de la empresa al despedir a un empleado, como compensación económica.
Ocurre solo si la terminación laboral es iniciativa de la empresa, no del empleado.
Proporciona al trabajador una compensación financiera por la pérdida del empleo.
Varía según el tipo de despido:
- Fin de contrato temporal
- Despido disciplinario: procedente (sin indemnización), improcedente (con indemnización) o nulo (implica retorno al puesto de trabajo)
- Despido por causas objetivas
- Despido colectivo (ERE)
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